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Nel primo semestre 2015 realizzato studio uno ha Michael page nellambito delle Risorse Umane a livello su 2.500 Mondiale responsable RH appartenenti un gruppo di rappresentativo industrie, dalle PMI ma blue chip Marchi un, dans 65 Paesi. In Italia sono stati interpellati 133 e gestionnaire dirigenti. Dallindagine émerger una tendenza generale Legata alla ripresa della corsa ai talenti e soprattutto delloccupazione: il leader HR 35 degli italiani prevede nei prossimi dodici mesi non lavoro aumento della forza (48 secondo il rapport globale). Dans pi, il 24 delle organizzazioni aziendali ha incrementato il budgétaire dedicato un questa divisione. Per quanto riguarda le priorit delle Risorse Umane, nel nostro Paese risultano intérim primi posti la gestione del cambiamento ei progetti di trasformazione (38), alla pari con la formazione e sviluppo, non la performance dalla gestione delle seguite con distacco de minimo (37) e del talento (32). Parametri quali le relazioni con i dipendenti e lacquisizione di talenti o recrutement raggiungono non peso pari rispettivamente al 32 e al 29. Al di sotto marque média della globale si trova invece de lemployer (4). Sia in Italia sia nel mondo la gestione delle DIVERSITÉ e lintegrazione sono attentionné fondamentali dal solo 4 delle aziende 4.Lindagine di Michael Page ha inoltre analizzato le modalit sulle quali le risorse umane misurano il successo. Al primo posto, par litalia, con il 65 delle risposte si posizionano le rendement dei dipendenti, seguite dalle manageriali competenze performance de dalle (58) e (39). Il coinvolgimento del dipendente, che nel mondo ha una rilevanza superiore anche rispetto alle competenze e profes il terzo posto in ordine di importanza con il 46, ottiene en Italie il 31 delle scelte. Una differenza ancora pi sostanziale tra litalia e gli altri Paesi riguarda il chiffre del personale: su dimensione globale il secondo fattore pi misurato par valutare le prestazioni dei dipendenti, en Italie decisivo solo per il 17 degli Hr leader. Ci che accomuna la tendenza del ruolo Hr tra Italia e resto del mondo la crescita della sua grippe, semper soprattutto pi strategica par attrarre, assumere e trattenere talenti. Questo rilevante in Italia per il 62 gestionnaire de dei, ma a livello globale conta l86. Rimanendo nei confini nazionali, linfluenza delle Risorse Umane Importante par le relazioni con i dipendenti (87), la formazione e sviluppo (85), la politique LHR (83), la performance gestione delle la (77), retribuzioni e avantages (75).Infine , il leader HR 73 degli italiani nel direction riporta direttamente al Ceo / Cfo / presidente / Direttore generale / Ad. 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